En prenant le statut SCOP, "Papier Relié" a choisi une organisation coopérative afin de construire un outil de travail durable au service des générations futures, et d’organiser une démocratie participative qui associe les salariés et les parties prenantes de l’entreprise.

Responsable dans ses fabrications, respectueuse de l’environnement et destinée à durer, la Scop "Papier Relié" reste cohérente avec un
statut qui met l’Homme au centre de l’entreprise.

Le principe des Scop, sociétés coopératives de production, remonte au début du XXème siècle.
Elles sont nées de la volonté de travailleurs de se regrouper pour exercer en commun leur profession.
Elles sont régies par des principes unanimement reconnus par la société mais qui, curieusement, n’ont pas cours dans les entreprises classiques :

1. Principe démocratique : le dirigeant est élu par les salariés associés. Chaque associé dispose d’une voix, quelque soit sa part de capital.
2. Principe de responsabilisation : chaque associé salarié contribue au capital de la société et participe aux décisions importantes de la coopérative.
3. Principe d’attachement au territoire : propriété de ses salariés, on voit mal une coopérative décider de délocaliser ou de vendre son activité.